【経営】女性管理職を増やすにはどうすればいい? 丁寧な説明や教育フォロー、上の人から「いま、正直困ってることある?」と聞く ★2 [haru★]

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1 :haru ★:2021/10/11(月) 17:53:43.16 ID:JKGLm6lX9.net
女性管理職比率のアップを経営戦略に置く企業が増えています。
私は約20年前に就職したのですが、そのときは男女で役割や賃金に差別はなく、出産前後のことも会社や世の中に考慮されているとばかり思っていました。

しかし、実際出産すると実はそうでもないんだなと感じました。
待機児童問題はもちろん、女性の家事育児負担が高すぎる構造に「そりゃ少子化も進むよね」と落胆してしまいました。

まず考慮していただきたいのが女性に対する期待役割の問題です。私は新人時代、こんな経験をしました。

同期男子は最初から営業なのに対して、経営企画に配属され、派遣の皆さんと同じ「電話番とラウンジ受付の接客」が業務シフトに組み込まれていました。
「派遣さんと若い女性はサポート事務」という期待役割があることに違和感を抱いたのは事実です。
そこから業務に役に立ちそうなことを色々と提案・実行しているうちに少しずつ周囲の方々に引き上げてもらえ、やっと男性と同じ土俵に立たせていただけた、ということには感謝しています。

女性が管理職に多い会社ではありましたが、そんな職場でもこうした期待役割の文化があったのです。
日本の多くの女性がこうした違和感・不平等を感じてきているんではないでしょうか。

意欲のある人に性別役割の押し付けは失礼です。女性だからという特別扱いや遠慮も同様でしょう。
本人の希望や状況を聞きながら平等に機会を与え、男女のバイアスを取り除いた上でしっかりと「期待していることを伝える」ことが大切です。

次が「押し付けず尊重する」ということです。昔、男性上司が一部の若手女性社員を「女の子ちゃん扱い」するといった、今となってはセクハラとされる行為を堂々と社内でしていてモヤモヤしたことがあります。
流す女性と、本当に精神的に参る女性と、逆にそれを利用してうまく世渡りしようとする女性と3つくらいに反応は分かれていましたが、組織内で強い立場の上司へ注意できる人はなかなかいません。

彼らも悪気なく接していたのでしょうが、何か人として尊重されていなく、女性は下に見られているんだな、とモヤモヤした気持ちになってしまいました。
今ではハラスメントの意識も進んできていますが、逆に自分も学ばないと無意識にそんな風に誰かを不快にさせてしまっているかもしれない、とアンテナを張ることが一歩なのでしょう。

最後に「適切な仕組みとフォロー」について。

自分で道を切り開いてきた起業家や、ハイパフォーマーだった上司は自分も誰にも教わってないから、と丁寧な説明や教育フォローが弱いことがあります。
こうした傾向も女性の引き上げには足かせになりがちだと感じています。

市場や事業の状況、その人のタイプ・成長段階によって必要なフォローは変わります。
「自分と同じ」を押し付けず、個人個人にあった適切な成長支援が肝だと思います。

丁寧に説明するとともに1on1で面談をして本人の気持ちをきくことが大切です。
単なる丸投げで「立場が人を作るしどんどん現場で経験してね」だけでは、人によっては潰れかねません。
経験上、女性には向いてないことが多いので注意が必要です。

「いつでも聞いてね」「いつでも声かけてね」と言っても下の立場からは聞けない・言えないことが多いものです。
立場が上の人から引き出してあげないとわからないことが多いものです。

女性の部下の対応がわからない、いまいちコミュニケーションが上手くいっていない、と感じている方がいたら、一方的に伝えたりプロセスを押し付けすぎてないか、チェックしつつ、

「いま、正直困ってることある?」「私はこうなのかと思っていたけどあなたはどう感じているの?」と素直に聞いてみる会話を増やしてみると、新しい発見や意外な解決策があるかもしれません。

……家庭では子どもについ押し付けがち、一方的になりがちな私も日々反省しながら努力しているところです。

2021.10.6
https://news.careerconnection.jp/career/general/125647/

前スレ
【経営】女性管理職を増やすにはどうすればいい? 丁寧な説明や教育フォロー、上の人から「いま、正直困ってることある?」と素直に聞く [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633605293/

88 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:29:04.86 ID:f8A7di+k0.net

>>77
日本では若い女はかわいくてバカであるべき風潮があるから、野心家の女はだいたい会社員不向きで生意気と捉えられ、評価されないから管理職にもなれない

61 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:18:01.06 ID:f8A7di+k0.net

女様が安心して専業主婦できるように男様には頑張って貰いたい🥺

137 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 20:18:37.16 ID:X47l9JID0.net

それ管理職の仕事やろ

60 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:17:49.58 ID:2phpDnfy0.net

そもそも女側だって男の部下なんてやりづらいと思うよ
うちにも女の中間管理職いるけど
年上のおっさんの扱いに苦労してるし
男も年下の女が上司だとムカつくみたいだね

47 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:09:23.15 ID:AL4eV7lW0.net

>>31
なりたいとか関係ないんだよ
やれと言われたらやれよ
女性の管理職割合を上げるのは先進国仲間間での約束事なんだから

153 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 21:12:35.83 ID:koB01wsN0.net

>>151
SDGsとかいう共産主義者に褒められる

55 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:13:38.40 ID:eQOx8sXp0.net

>>1
>経験上、女性には向いてないことが多いので注意が必要です。

向いてないことをやらせるのはハラスメントになるからやらせないのが正解なんじゃないの

66 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:19:29.35 ID:72OZTeSX0.net

なぜ女性管理職を増やすべきなのか?能力で選別してるんだから性別関係ないだろ

63 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:19:05.63 ID:QFbY0vjy0.net

>>54
そんな会社あるのかよ
別カリキュラムにしたら手間も金も余計に掛かるだろ

145 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 20:58:23.25 ID:y6jh75Ok0.net

うちの会社みたく、男をイジメぬいて辞めさせればよい。

175 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/12(火) 06:54:38.61 ID:m6TeDBmT0.net

社外の人とコミュニケーションとるときオバサンのが態度悪い

149 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 21:07:56.49 ID:6w8+lZuk0.net

女性は能力に劣る、とかやる気がないなどの理由以外で、その理由を探すという答えのない命題なんだ。

155 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 21:28:32.54 ID:qmhrXQ4A0.net

>>153
なんて無意味な評価なんだ

106 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:43:13.52 ID:ACl71BKN0.net

結婚してって腕掴まれて胸に押し当てられても

俺の手は痛み止めで感覚が鈍い

62 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:18:24.71 ID:J807338C0.net

>>54
妊娠結婚コトブキ退職するからなw

62 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:18:24.71 ID:J807338C0.net

>>54
妊娠結婚コトブキ退職するからなw

2 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 17:55:19.69 ID:1sna2k5m0.net

>>1
ラブホテル テレビ朝日

【テレ朝】『報道ステーション』スタッフもセクハラで厳重注意 若手スタッフをラブホテルに誘う
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1568196223/

【テレ朝】『報ステ』、チーフPの「セクハラ更迭」を報じず不満殺到 「身内の不祥事はスルー」の声も
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1567593103/

69 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:21:10.34 ID:4kNeNovo0.net

女側も中間管理職になりたいわけではないんじゃないの?
企業側が女を対等に扱ってますアピールしたいだけで

87 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:28:47.03 ID:1ju6CR2K0.net

いちいち性別を意識してるのが差別だろ
単純に能力だけで見ればいいだけ

51 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:10:22.30 ID:Vs0A2CHr0.net

やれやれ😥

151 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 21:08:31.20 ID:qmhrXQ4A0.net

増やせば税収あがるのか?

68 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:20:15.63 ID:J807338C0.net

>>60
基本年下で態度がデカい奴は殺したいわw

120 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:58:31.42 ID:jx8RwDbU0.net

>>1
話しかけることはセクハラ

70 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:21:50.84 ID:YkXxO2a30.net

>>60
やっとれんわ、そんなもん

44 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:08:22.13 ID:lhJxVkRR0.net

>>37
まあ男性に愛してもらって大事な子を産んで育てていきたいってのは生物としての本能やしな

65 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:19:24.60 ID:3U3gr6n/0.net

>>43
それは適材適所だな
女はお茶汲みとか接客させられる

125 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 19:18:08.90 ID:GuGk/gev0.net

くっそめんどくせえ
困ってるなら言えよ聞かれるまで待ってんな

25 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:03:08.16 ID:7Uw9tJPe0.net

男性を差別して女性を出世させろ

54 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:12:06.46 ID:FE+7htUl0.net

入社してすぐに男女同じ教育をすること
男ばかりにやるから男が優秀になる
こんな簡単なことがわからんとは

143 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 20:50:50.64 ID:qd9EFx0Y0.net

数値目標作って無理矢理管理職にしてみろよ
生産性と質が落ちて行くから

147 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 21:06:37.78 ID:koB01wsN0.net

みんながなりたくするには

ワーカーとは数倍の給料の差をつけて
最低2000万の支給額
気に入らない奴は独断でクビ
出社したいときだけ出勤

そういう、本当の管理職ならなりたいだろうよ

日本の場合はただのサビ残要員だからな

31 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:05:07.54 ID:rRTuir2I0.net

それ以前に女自身は管理職になりたいのか?
いまどき男も嫌がるんだろ管理職

99 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:36:18.21 ID:f8A7di+k0.net

>>90
自分が見てる感じ独立できる何かスキルとかあれば起業してるが、野心はあるもののコンテンツがないっていう会社のブレイン向きそうな女は苦労してる
優秀だが起業まではできず媚売り社員も向かず

75 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:22:58.98 ID:XHA8nqBY0.net

ワイ将は看護師やが上司は女しかおらん
なお、離職率は非常に高い

40 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:07:33.13 ID:wG/koFzk0.net

無理やり増やしてもバイト店長みたいなのが増えるだけ

90 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:30:30.46 ID:NH/eWsoO0.net

>>88
野心家の女は社長になってるんじゃないかな
女の中間管理職なんか一番やりづらいと思う

113 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:47:42.63 ID:LBkFjYj60.net

女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行
https://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

10 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 17:59:14.58 ID:wtUrFlDy0.net

とりあえず、昭和脳の経営者の爺さんを追放する

172 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/12(火) 02:35:16.41 ID:8WWpjTdy0.net

なれる環境を整えるのは良いと思うけど、比率ありきでただやみくもに数を増やすってのは違うよね

14 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:00:28.85 ID:d3N59YxY0.net

安定的な勤務で実績を積めばいいだけ

174 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/12(火) 06:02:24.57 ID:1p4qIJlb0.net

男女関係なく管理職なんかなりたくない奴が多い。
プレーヤーで評価されたのなら、そのままプレーヤーやらせてやれよ。

12 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:00:13.85 ID:o+C3UzZr0.net

公私混同しない
気分でいいものと悪いものを変えたりしない
周囲には常に平坦な行動が取れる
女性に限らずこういう上司がいいわ

52 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:10:42.68 ID:xIq7VvNE0.net

会社は利益上げるとこなんだから無理に女を登用する必要あんのか?

42 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:08:01.85 ID:5lgHOzZ/0.net

女程陰険気質な人間はいない

121 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 19:01:49.73 0.net

>>114
実際いるぞ
アタシは仕事に生きるって決めたの!
こんなに会社のためお客様のために考え抜いた方針なのに、なんであんたたちには分かんないの?バカなの?キィー!とヒステリーを起こす女

別に仕事に生きるのはあんたの勝手だけど、分野違いの会社のプロジェクト丸パクりで、現場とのすりあわせもせず一方的な押しつけても上手くいくわけないだろ

43 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:08:19.55 ID:KXOpqHDL0.net

じゃあ、男に重いもの持たせるのもやめろよ。優しい優しくないって言い出すくせに。出来る女以外は面倒なんだよ、単純に。

77 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:24:24.67 ID:N6kgu6000.net

男みたいな野心がある女ってそう多くないから無理に増やそうとしなくてもいいじゃん

74 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 18:22:54.37 ID:EYNiPUfY0.net

別に性別関係なく、しっかり仕事のできる優秀なやつが管理職になれば良いだけ。まあそんなこといったら、この国では男も大半は管理職不適合者だけどな。
マジで年齢で管理職とか、男娼を続けて管理職とか、立場が人を作るとかの考えで管理職を選ばないで欲しいよな。困るのはそいつの下についたやつだからな。

148 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 21:07:41.98 ID:P/DLP0x80.net

いっそ女性ばかり、管理者にすればいい

現場には不要

146 :ニューノーマルの名無しさん:2021/10/11(月) 21:00:45.01 ID:72OZTeSX0.net

中間管理職になりたい女さんがどれだけいるか調査してからにしてくれ

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